首次提出人际关系学说的西方学者是

早期人际关系学说的奠基人是
　　【答案】：C【解析】：近代管理理论代表人物之一，梅奥——“人际关系学说”——霍桑实验——强调“社会人”

人际关系学说是通过哪个试验创立的
　　人际关系学说是通过霍桑实验创立的。内容是：1.否定了古典管理理论对人的假设，提出工人是“社会人”，而不是“经济人”。2.企业中存在着非正式组织。3.提高工人满意度是提高劳产率的首要条件，高满意度来源于物质和精神两种需求。

人际关系模式的提出者是
　　E

人际关系理论首次提出了什么的管理主张
　　人际关系理论首次提出了以提升员工工作积极性和满意度为目标的管理主张。该理论强调了管理者应该建立良好的人际关系，倡导有利于促进组织目标达成的协作和沟通。它把关注重点放在员工的需求和期望上，鼓励管理者与员工建立互信的关系，以期提高组织的工作效率。

人际关系学说的主要内容是什么
　　管理学中人际关系学说的主要内容如下：1、职工是”社会人”。2、满足工人的社会欲望，提高工人的士气，是提高生产效率的关键。3、企业存在着”非正式组织”。4、企业管理人员必须具有处理人事管理的能力。人际关系学说是一种较为完整的全新的管理理论则，始于20世纪20年。

简述人际关系学说的基本观点
　　参考答案：在霍桑实验的基础上，梅奥等人终于在人群中发现了一些规律性的东西，为缓解资本主义的社会问题提供了一条较好的思路，这就是当时的人际关系学说。人际关系学说的基本观点可以概括为三点：①职工是社会人；②在正式组织中存在着“非正式组织”；③新型的管理者的管。

简述人际关系学说的主要观点
　　工人是“社会人”，而不是单纯的“经济人”；企业中存在非正式组织，应给予重视；工人的士气或情绪是决定生产效率的一个重要因素；企业管理人员必须具有处理人事管理的能力。人际关系学说是一种较为完整的全新的管理理论则，始于20世纪20年代美国哈佛大学心理学家梅奥等人所进。

人际关系学说包括哪些内容
　　#霍桑试验的研究结果否定了传统管理理论的对于人的假设，表明了工人不是被动的，孤立的个体，他们的行为不仅仅受工资的刺激，影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件，而是工作中的人际关系。#据此，梅奥提出了自己的观点：工人是社会人而不是经济人；企业中存在着非正式组织。

第12题是人际关系学派的代表人物
　　C

最早提出人际关系的管理学家是
　　最早提出人际关系的管理学家是原籍澳大利亚的美国管理学家乔治·埃尔顿·梅奥。