梅奥的人际关系理论主要思想

梅奥的人际关系学说主要有哪些内容
　　梅奥的《人际关系学说》主要包括以下几点内容：工人是“社会人”而不是“经济人”；企业中存在着非正式组织；新的领导能力在于提高工人的。企业中除了存在着古典管理理论所研究的为了实现企业目标而明确规定各成员相互关系和职责范围的正式组织之外，还存在着非正式组织。这种。

梅奥人际关系理论的贡献包括
　　A，B，C，D

梅奥人际关系学说的主要观点是什么
　　梅奥在《工业文明的人类问题》一书中对霍桑试验进行了系统总结，提出了人际关系学说。其主要观点是以下几点。1工人是“社会人”而不是“经济人”。2工人的工作态度与士气是影响工作效率的关键因素。3企业中存在着“非正式组织”，并影响着工人的工作效率。

梅奥的人际关系学说主要有哪些内容
　　梅奥的《人际关系学说》主要内容包括：工人是“社会人”，而迹搭不是单纯的“经济人”；企业中存在非正式的组织，应给予重视；工人的士气或情。梅奥的人际关系学说关注个体在社交环境中的需求和发展。梅奥的人际关系学说包括以下几个重要的内容：人的需求层次理论：梅奥提出了著名。

以下哪个不是梅奥人际关系理论的内涵
　　B

梅奥的人际关系学和泰罗的科学管理学理论有什么不同
　　梅奥的人际关系学说和泰罗的科学管理理论的不同：1泰罗的科学管理理论认为金钱是刺激人们工作积极性的唯一动力，把人看做经济人。梅奥。科学管理理论认为金钱是刺激人们工作积极性的唯一动力。梅奥认为提高生产率的主要途径是提高工人的满足度，即工人对社会因素特别是人际。

下列属于梅奥人际关系理论观点的是
　　D

以下哪个不是梅奥人际关系理论的内涵
　　B

梅奥的人际关系学说主要有哪些内容
　　梅奥的《人际关系学说》主要包括以下内容：工人是“社会人”而不是“经济人”；企业中存在着非正式组织；新的领导能力在于提高工人的满意。企业中除了存在着古典管理理论所研究的为了实现企业目标而明确规定各成员相互关系和职责范围的正式组织之外，还存在着非正式组织。这种。

梅奥的人际关系学说主要包括这样几点
　　梅奥的人际关系学说主要包括以下几点：工人是社会人而不是经济人；企业中存在着非正式组织；新的领导能力在于提高工人的满意度。梅奥的人际关系学说是一种较为完整的全新的管理理论，始于20世纪20年代美国哈佛大学心理学家梅奥等人所进行的著名的霍桑试验。梅奥认为，人们的行。