梅奥的人际关系理论的主要内容

梅奥的人际关系学说的基本内容包括什么
　　梅奥的人际关系学说的基本内容包括：工人是“社会人”而不是“经济人”、企业中存在着非正式组织、新的领导能力在于提高工人的满意度。。始于20世纪20年代美国哈佛大学心理学家梅奥等人所进行的著名的霍桑试验。霍桑试验的研究结果否定了传统管理理论的对于人的假设表明了。

以下不是梅奥的人际关系理论的内容观点是
　　B

梅奥的人际关系学说的基本内容包括什么
　　梅奥的人际关系学说的基本内容包括：工人是“社会人”而不是“经济人”、企业中存在着非正式组织、新的领导能力在于提高工人的满意度。。始于20世纪20年代美国哈佛大学心理学家梅奥等人所进行的著名的霍桑试验。霍桑试验的研究结果否定了传统管理理论的对于人的假设表明了。

梅奥的人际关系学说的基本内容包括什么
　　梅奥的人际关系学说的核心内容包含以下三个关键点：首先，工人被视为社会人而非单纯的经济人；其次，企业内部存在非正式组织，这些组织与正式组织在行为规范上存在显著差异。正式组织以效率逻辑为准则，而非正式组织则以情感逻辑为主导。管理人员若仅关注效率逻辑而忽视工人的感。

梅奥的人际关系学说的基本内容包括什么
　　梅奥的人际关系学说的基本内容包括：工人是“社会人”而不是“经济人”、企业中存在着非正式组织、新的领导能力在于提高工人的满意度。梅奥人际关系学说的主要内容：工人是社会人而不是经济人。梅奥认为，人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机，还有社会方面的、心理方面的。

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　　B

梅奥的人际关系学说的基本内容包括什么
　　梅奥的人际关系学说的基本内容包括：工人是“社会人”而不是“经济人”、企业中存在着非正式组织、新的领导能力在于提高工人的满意度。。梅奥人际关系学说的主要内容：工人是社会人而不是经济人。梅奥认为，人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机，还有社会方面的、心理方面的。

梅奥人际关系管理理论的核心是
　　正确答案：C解析：人际关系学说的主要内容：①人是“社会人”，不仅仅是“经济人”，其工作态度受多种因素的影响；②劳动效率主要取决于职工。情绪，甚至左右职工的行为；④科学的领导者应善于和职工沟通与倾听。【该题针对“中国古代管理思想及西方管理理论”知识点进行考核】

梅奥的人际关系学说的基本内容包括哪些
　　梅奥的人际关系学说的基本内容包括：工人是社会人而不是经济人；企业中存在着非正式组织；新的领导能力在于提高工人的满意度。梅奥认为，人。始于20世纪20年代美国哈佛大学心理学家梅奥等人所进行的著名的霍桑试验。霍桑试验的研究结果否定了传统管理理论的对于人的假设表明了。

梅奥的人际关系学说的基本内容是什么
　　梅奥的人际关系学说的基本内容包括：工人是“社会人”而不是“经济人”、企业中存在着非正式组织、新的领导能力在于提高工人的满意度。。始于20世纪20年代美国哈佛大学心理学家梅奥等人所进行的著名的霍桑试验。霍桑试验的研究结果否定了传统管理理论的对于人的假设表明了。