梅奥的人际关系学说认为工人是

为什么说梅奥的人际关系学说开辟了管理和管理论的新领域
　　⑤应了解工人的不满受主观判断的比重较大。同时，梅奥还认为，疲劳并不会引起工人的不满，而欲望与要求得不到满足才是引起不满的真正原因，应重视非正式小团体的作用，对工人应该友善监督。梅奥在1933年出版的《工业文明中的问题》中，将其人际关系学说归纳为：①以前的管理把人。

梅奥的人际关系理论认为工人是社会人不是经济人
　　参考答案：√

人际关系学说与泰勒的科学管理有什么区别
　　梅奥的人际关系理论1、工人是“社会人”而不是“经济人”梅奥认为，人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机，还有社会方面的、心理方面的需要，即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等，而后者更为重要。因此，不能单纯从技术和物质条件着眼，而必须首先从社会心理。

人际关系学说的主要观点有哪些
　　梅奥的人际关系学说主要观点：1、工人是“社会人”、而不是“经济人”2、企业中存在非正式组织3、新的领导能力在于提高工人满意度

人际关系学说的主要观点有哪些
　　人际关系学说的主要观点有：1、工人是“社会人”而不是“经济人”：梅奥认为，人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机，还有社会方面的、心理方面的需要，即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等，而后者更为重要，因此不能单纯从技术和物质条件着眼，而必须首先从社会。

梅奥人际关系理论认为人是社会人而非经济人
　　B

梅奥的人际关系学和泰罗的科学管理学理论有什么不同
　　梅奥的人际关系学说和泰罗的科学管理理论的不同：1泰罗的科学管理理论认为金钱是刺激人们工作积极性的唯一动力，把人看做经济人。梅奥的人际关系学说认为，工人是社会人，除了物质需求外，还有社会、心理方面的需求，因此不能忽视社会和心理因素对积极性的影响。2科学管理理论。

梅奥的人际关系学和泰罗的科学管理学理论有什么不同
　　梅奥的人际关系学说和泰罗的科学管理理论的不同：1泰罗的科学管理理论认为金钱是刺激人们工作积极性的唯一动力，把人看做经济人。梅奥的人际关系学说认为，工人是社会人，除了物质需求外，还有社会、心理方面的需求，因此不能忽视社会和心理因素对积极性的影响。2科学管理理论。

人际关系学说属于什么时期的重要理论
　　#1人际关系学说属于“现代管理”时期的重要理论，因为其始于20世纪20年代美国哈佛大学心理学家梅奥等人所进行的著名的霍桑试验，是一种较为完整的全新的管理理论则。#2梅奥的人际关系学说提出了3个重要观点：1、工人是“社会人”而不是“经济人”2、企业中存在着非正式。

梅奥的人际关系理论认为工人是社会人而不是经济人
　　对