多选题梅奥通过霍桑试验得出的一系列有关人际关系学说的主要

人际关系学说属于哪个学派
　　人际关系学说的诞生——霍桑试验梅奥GeorgeEltonMyao，18801949原籍澳大利亚的美国行为科学家，人际关系理论的创始人，美国艺术与科学院院士，进行了著名的霍桑试验，主要代表著作有《组织中的人》和《管理和士气》在美国西方电器公司霍桑工厂进行的，长达九年的实验研究—。

霍桑试验提出的人际关系学说推动了哪一种管理思想的兴起
　　人本管理霍桑试验提出的人际关系学说，推动了人本管理思想的兴起。人际关系学说是一种较为完整的全新的管理理论则，始于20世纪20年代美国哈佛大学心理学家梅奥等人所进行的著名的霍桑试验。人的积极性对提高劳动生产率的影响和作用逐渐在生产实践中显示出来，并引起了许多。

人际关系学说的创始人是谁
　　人物评价人际关系学说的创始人乔治·埃尔顿·梅奥。人际关系学说是一种较为完整的全新的管理理论则，始于20世纪20年代美国哈佛大学心理学家梅奥等人所进行的著名的霍桑试验。霍桑实验是一项以科学管理的逻辑为基础的实验。从1924年开始到1932年结束，在将近8年的时。

人际关系学说的主要观点有哪些
　　扩展资料：梅奥对霍桑试验进行了总结，完成了《工业文明中人的问题》一书，并提出人际关系学说的，其主要内容如下：1、工人是“社会人”，而不是单纯的“经济人”。2、企业中存在非正式组织，应给予重视。3、工人的士气或情绪是决定生产效率的一个重要因素。4、企业管理人员必须。

在霍桑实验的基础上梅奥创立了人际关系学说提出了与古典管理理论
　　A

梅奥的人际关系理论是在以下实验的基础上得出的这项著名的实验是
　　B

梅奥的人际关系学说是否属于古典管理理论
　　不属于梅奥的人际关系学说不属于古典管理理论。梅奥的人际关系学说是在古典管理理论的基础上发展起来的，它对古典管理理论中关于人的假设进行了否定，并提出了新的观点。梅奥通过霍桑试验发现，影响生产效率的根本因素不是工作条件，而是工人自身。他提出了“社会人”假设，认。

梅奥和霍桑试验是哪一学派的最早代表人物和研究活动
　　人际关系行为学派梅奥和霍桑试验是人际关系行为学派的最早代表人物和研究活动。梅奥通过霍桑实验，形成了人际关系学派，并奠定了行为主义理论的基础。1924年开始，美国西方电气公司在芝加哥附近的霍桑工厂进行了一系列试验。最初的目的是根据科学管理原理，探讨工作环境对劳。

第一个采用霍桑实验从而创立人际关系管理学的是谁
　　之人，原籍澳大利亚，后来移居美国，美国行为科学家，美国艺术与科学院院士，进行了著名的霍桑试验，主要代表著作有《组织中的人》和《管理和士气》。梅奥的人际关系理论的重要贡献主要有两个方面：一是发现了霍桑效应，即一切由“受注意了”引起的效应；二是创立了人际关系学说。

单选题梅奥的人际关系学说着重研究30分
　　生产过程中的工人的劳动士气