兴起于霍桑实验梅奥等人建立了人际关系学说提出了与泰勒科学管理

心理学发展过程中的主要学说和代表人物
　　对企业的管理也更为复杂，劳动组织和合理安排也提到科学研究的日程。这时出现了科学管理的学院，其代表人物是泰勒。泰勒着重研究了工人。梅奥为首的一批专家进行了霍桑实验，提出了“社会人”的思想。他们认为，单靠物质刺激不能保证调动工人的积极性。良好的人际关系，有利的。

霍桑效应最主要结论是什么
　　人际关系，设身处地地关心下属，通过积极的意见交流，达到感情的上下沟通。霍桑实验及梅奥的见解提出了领导活动中一个值得重视的问题，即非正式组织对领导效能的影响。霍桑实验有什么重要的意义？霍桑实验的意义在于它是管理史上具有划时代意义的事件，它推翻了从泰勒以来人。

简述管理心理学的产生及其发展
　　对劳动组织和合理安排提出了更高的要求。这一时期，科学管理学院的出现标志着管理心理学的初步萌芽，其代表人物泰勒着重研究了工人操作。这促使了霍桑实验的开展，梅奥等人提出了“社会人”的思想，强调人际关系和社会条件对工作效率的重要性。第二次世界大战期间，工程心理学。

最深刻的与管理有关的事件
　　以下是一些与管理相关的深刻事件：泰勒的科学管理：弗雷德里克·温斯洛·泰勒FrederickWinslowTaylor被誉为“科学管理之父”，他在19世。霍桑实验的结果导致了人际关系学派的兴起，强调了员工的心理需求和社会关系在管理工作中的重要性。彼得的彼得原理：劳伦斯·彼得Laur。

管理学发展的四个阶段的代表人物
　　法约尔提出了管理的五大职能，并阐述了一般管理理论。韦伯则是官僚制理论的创始人，他对理想行政组织体系进行了深入研究。行为科学理论阶段：这一阶段的代表人物是梅奥EltonMayo，他在霍桑实验的基础上创立了人际关系学说，强调非正式组织和员工士气对生产效率的影响。现。

知道管理学需要重点记什么人物吗以及他们提出的观点理论和他们在管
　　管理学中需要了解的重要人物及其理论包括：泰勒：科学管理之父，提出了科学管理理论，强调工作效率和劳动方法的科学化。韦伯：组织理论之父，提出了理想行政组织体系理论，强调组织的合理化、专业化和非人格化。梅奥：参与了霍桑实验，提出了人际关系学说，强调员工的社会需求和工作。

心理学发展过程中的主要学说和代表人物
　　对企业的管理也更为复杂，劳动组织和合理安排也提到科学研究的日程。这时出现了科学管理的学院，其代表人物是泰勒。泰勒着重研究了工人。梅奥为首的一批专家进行了霍桑实验，提出了“社会人”的思想。他们认为，单靠物质刺激不能保证调动工人的积极性。良好的人际关系，有利的。

心理管理谁最早提出的定义
　　对企业的管理也更为复杂，劳动组织和合理安排也提到科学研究的日程。这时出现了科学管理的学院，其代表人物是泰勒。泰勒着重研究了工人。梅奥为首的一批专家进行了霍桑实验，提出了“社会人”的思想。他们认为，单靠物质刺激不能保证调动工人的积极性。良好的人际关系，有利的。

管理心理学在20世纪20年代正式诞生于美国
　　对企业的管理也更为复杂，劳动组织和合理安排也提到科学研究的日程。这时出现了科学管理的学院，其代表人物是泰勒。泰勒着重研究了工人。梅奥为首的一批专家进行了霍桑实验，提出了“社会人”的思想。他们认为，单靠物质刺激不能保证调动工人的积极性。良好的人际关系，有利的。

心理管理谁最早提出的定义
　　对企业的管理也更为复杂，劳动组织和合理安排也提到科学研究的日程。这时出现了科学管理的学院，其代表人物是泰勒。泰勒着重研究了工人。梅奥为首的一批专家进行了霍桑实验，提出了“社会人”的思想。他们认为，单靠物质刺激不能保证调动工人的积极性。良好的人际关系，有利的。