以下不是梅奥的人际关系理论的内容观点是

梅奥的人际关系学说和泰罗的科学管理理论有何不同
　　梅奥的人际关系学说和泰罗的科学管理理论的不同在于关于人的假设、关于正式与非正式组织、关于提高生产率的途径。具体表现在以下几点：关于人的假设：泰罗的科学管理理论认为金钱是刺激人们工作积极性的唯一动力，把人看做经济人。梅奥的人际关系学说认为，工人是社会人，除。

人际关系理论的起源
　　人际关系理论的创始人，是行为科学理论阶段20世纪30年代到60年代中各种层出不穷的理论研究的奠基之人，原籍澳大利亚，后来移居美国，美国行为科学家，美国艺术与科学院院士，进行了著名的霍桑试验，主要代表着作有《组织中的人》和《管理和士气》。梅奥的人际关系理论的重要贡献。

梅奥的人际关系学说的基本内容包括什么
　　始于20世纪20年代美国哈佛大学心理学家梅奥等人所进行的著名的霍桑试验。霍桑试验的研究结果否定了传统管理理论的对于人的假设表明了工人不是被动的孤立的个体他们的行为不仅仅受工资的刺激影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件而是工作中的人际关系。

谈谈梅奥的人际关系理论的一个主要观点对现代企业管理的指导意义
　　梅奥的人际关系理论的主要观点有：工人是“社会人”而不是“经济人”；企业中存在着非正式组织；新的领导能力在于提高工人的满意度。梅奥的人际关系理论对现代企业管理的指导意义在于：强调了社会因素和心理因素对生产效率的重要性，促使企业管理者关注员工的情感需求，采取人。

多选题梅奥的人际关系学理论的主要内容包括
　　人是“社会人”而不是“经济人”；企业中存在着非正式组织；生产效率主要取决于工人的士气

梅奥对其领导的霍桑实验进行了总结阐述了与古典管理理论不同的
　　A

人际关系理论包括哪些基本观点
　　人的积极性对提高劳动生产率的影响和作用逐渐在生产实践中显示出来，并引起了许多企业管理学者和实业家的重视，但是对其进行专门的、系统的研究，进而形成一种较为完整的全新的管理理论则始于20世纪20年代美国哈佛大学心理学家梅奥等人所进行的著名的霍桑试验。

多选题梅奥的人际关系理论的主要观点有100分
　　社会人观点；非正式组织；霍桑效应；人际关系在工作中的重要性

梅奥的人际关系学说与泰罗的科学管理理论有何不同
　　梅奥的人际关系学说与泰罗的科学管理理论的不同主要体现在以下几个方面：观察角度：泰罗的科学管理理论是从物的角度来看待人，而梅奥的人际关系学说则是从人的角度来看待人。对人的认识：泰罗的科学管理理论认为人是“经济人”，即人们工作的主要动机是追求金钱和物质利益。

简述一下梅奥等人提出的人际关系理论
　　霍桑试验的研究结果否定了传统管理理论对于人的假设，表明了工人不是被动的、孤立的个体，他们的行为不仅仅受工资的刺激。影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件，而是工作中的人际关系。据此，梅奥提出了自己的观点：■工人是“社会人”而不是“经济人”传统的科学管理。