人际关系学派的主要结论是什么工人是社会人

面对企业经营失范的现象应该怎样加强管理道德建设
　　道德上的关系.这一理论很快被行为科学学派的理论所代替.梅奥通过“霍桑试验”得出结论：人是“社会人”，人们在工作中得到的物质利益，对于调动人的积极性只有次要的作用，员工更注重在工作中与周围人的友好相处和受到尊重，良好的人际关系对于调动生产积极性起着决定性作用.这。

梅奥理论内容与主义
　　思想精要在人际关系学派以前，各种管理理论主要强调管理的科学性和严密性，轻视人的作用，把工人看做机器的附属品。梅奥学派则注重人的因素，研究人的个体行为和群体行为，强调满足职工的社会需求，而这些结论的重要依据来自于著名的霍桑实验。一、霍桑实验霍桑实验是一项以科。

管理学原理考试重点
　　17霍桑实验的结论：①职工是“社会人”。②企业中存在着“非正式组织”。③新型的领导能力在于提高职工的满足度。④存在着霍桑效应。。社会合作学派；社会学是这个学派的一个重要理论基础。经验或案例学派：最早提出这一见解的是美国哈佛大学商学院的教授。人际关系行为学。

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　　霍桑试验的结论#一.职工时“社会人”二.企业中存在着“非正式组织”；三.新型的领导能力在于提高职工的满足度；四.存在霍桑效应。有关个。群体行为学派#但它关心的主要是一定群体中人的行为，而不是一般的人际关系和个人行为，它以社会学，人类文化学，社会心理学为基础，而不是以。

我国古代关于人性观念的看法有哪些
　　实验的结论是：组织中人与人之间的关系是决定员工的工作努力程度的主要因素。因此，管理者应当建立和谐的人际关系来促进工作效率和效益的提高。“社会人”假设的提出是管理学的重要转折点，开创了“行为科学”学派。4、“自我实现人”假设。这是美国心理学家马斯洛提出的观。

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　　霍桑试验的结论一.职工时“社会人”二.企业中存在着“非正式组织”；三.新型的领导能力在于提高职工的满足度；四.存在霍桑效应。有关个体。群体行为学派但它关心的主要是一定群体中人的行为，而不是一般的人际关系和个人行为，它以社会学，人类文化学，社会心理学为基础，而不是以个。

霍桑试验的四个阶段
　　扩展资料：霍桑试验的主要结论1、工人是社会人，不是经济人。即工人除了物质需要外，还有社会心理方面的需求，因此不能忽视社会和心理因素对工人工作积极性的影响，否定了当时科学管理学派认为金钱是刺激工人积极性的唯一动力的说法2、企业中存在非正式的组织。企业成员在共同。

谢谢你帮我答了填空题万分感谢要是能帮我答完剩下的题那就更好了
　　二、单项选择题11.《经理的职能》一书的作者是BA、马克斯.韦伯B、巴纳德C、库尔特.卢因D、包莫尔12.管理过程学派的创始人是B。重视和谐的人际关系23.“霍桑实验”的结论包括以下几点。A、工人是“经济人、”B、工人是“社会人”C、管理者的责任是提高工人。

管理理论的发展史
　　社会技术系统学派、人际关系学派。1权变理论：在特定的环境中，一个管理行为是否合理取决于各种因素。管理行为和管理方法一定要适应企业内外环境条件的变化而变化。对于一个组织来说，没有什么永恒不变的管理模式。2管理科学学派*理论特征：①以决策为主要着眼点，认为管。

大学管理学原理与方法考试重点归纳
　　17霍桑实验的结论：①职工是“社会人”。②企业中存在着“非正式组织”。③新型的领导能力在于提高职工的满足度。④存在着霍桑效应。。社会合作学派；社会学是这个学派的一个重要理论基础。经验或案例学派：最早提出这一见解的是美国哈佛大学商学院的教授。人际关系行为学。