人际关系受生产关系的制约

人际关系个人成长与生产发展的联系方面对员工进行激励的是
　　D

良好的沟通能力和人际关系的好处
　　会受到人际关系状况的影响。良好的人际关系有利于营造使人在物质生产过程中充分发挥创造力的优化环境，人的积极性创造性的发挥，能增加物质财富的生产，丰富人们的物质生活；良好的人际关系也使得人与人之间的物质交往渠道畅通，人与人之间互通有无，互利互惠，可能得到更多的物质。

单选在处理人际关系的过程中善于建立健全企业内部各种生产技术
　　[B]

人际关系的研究对象是什么
　　在书中首次提出了人际关系学说。梅奥根据实验结果发现并总结了人际关系学的主要论点：提高生产率的重要因素，是在工作中发展起来的人际关系，而不只是待遇和工作环境。生产率不仅受物理的和生理的因素的影响，而且受社会的心理的因素的影响。对人际关系产生、发展的历史研究。

在处理人际关系的过程中善于建立健全企业内部各种生产技术经营
　　B

秘书应如何正确处理人际交往关系
　　人际关系是属于社会心理学的一个范畴，主要指个人在社会实践中形成的人与人之间的相互作用相互影响.其涵盖面包括个人在生活.生产及其他。形成在相互制约、又相互尊重的基础上，集体组织内人们共同的态度、语言、行动等方面的内容。所以，秘书注重人际交往的集体组合功能，是协。

人际关系学派的主要结论是什么
　　答：他的人际关系学说的几条结论是：企业的职工是社会人而不是经济人。满足工人的社会欲望，提高工人士气，是提高生产效率的关键。企业中存在着非正式组织。企业应采用新的领导方式。1贡献：梅奥的人群关系理论克服了古典管理理论的不足，奠定了行为科学的基础为管理学的发展开。

人际关系个人成长与生产发展的联系方面对员工进行激励的是
　　D

A生产中工人的劳动效率B生产过程中的人际关系C理想的行政
　　协调和控制。法约尔根据自己多年的工作经验提出了著名的14项管理原则：劳动分工、权利和责任、纪律、统一指挥、统一领导、个人利益服从集体利益、人员的报酬、集权、等级制度、秩序、公平、人员的稳定、首创精神、集体精神。这些原则都与合作有密切的关系。所以选择B项。

简述梅约人际人群关系论的主要内容
　　梅约人际人群关系论的主要内容包括生产效率取决于人际关系、职工是“社会人”、企业中存在着非正式组织以及新的领导能力在于提高职工的满足度以提高职工的积极性等方面。梅约通过霍桑实验提出了人际人群关系理论。该理论认为，工人不是被动的，孤立的机器-like的个体，而。