梅奥的人际关系学说的基本观点有A人是社会人这是人际关系学说的

试述人际关系学说的内涵
　　#1职工是社会人。&ldquo；社会人&rdquo；是人际关系学说对人性的基本假设。梅奥等人认为，职工是社会人，必须从社会系统的角度来对待他们。#2在正式组织中存在着&ldquo；非正式组织&rdquo；。梅奥认为，在正式的法定关系掩盖下都存在着非正式群体构成的更为复杂的关系体系。。

简述梅奥人际关系理论的主要观点
　　更为重要的是受着社会、心理因素的影响。他反对以往的管理理论中把工人当做工具人机械人或经济人的观点，他强调人是社会的人。#2工作条件、工资报酬不是影响工效的第一要素，工效的高低主要取决于士气，而士气又来源于人与人之间的和谐关系。#3每个人都生活在群体之中。

梅奥的人际关系学说是通过提出的
　　B

题干梅奥的人际关系学说属于
　　A

梅奥的人际关系学说提出了哪些基本观点继梅奥之后行为科学理论的
　　梅奥的人际关系学说提出了职工是社会人、企业中存在着非正式组织、新的管理能力在于提高职工的士气的基本观点。继梅奥之后，行为科学理论的发展主要集中在四个领域：有关人的需要、动机和激励的问题；同企业有关的所谓“人性”问题；企业中的非正式组织以及人与人的关系问题。

梅奥人际关系的主要观点是什么
　　主要观点：1、工人是”社会人”而不是“经济人”梅奥认为，人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机，还有社会方面的、心理方面的需要，即追。企业中存在着非正式组织企业中除了存在着古典管理理论所研究的为了实现企业目标而明确规定各成员相互关系和职责范围的正式组织之外，。

简述梅奥人际关系理论的主要观点
　　更为重要的是受着社会、心理因素的影响。他反对以往的管理理论中把工人当做工具人机械人或经济人的观点，他强调人是社会的人。2工作条件、工资报酬不是影响工效的第一要素，工效的高低主要取决于士气，而士气又来源于人与人之间的和谐关系。3每个人都生活在群体之中，群。

梅奥的人际关系学说是通过提出的
　　B

人际关系学说的主要内容有哪些
　　人际关系学说的主要内容包括：工人是“社会人”，而不是单纯的“经济人”；企业中存在非正式组织，应给予重视；工人的士气或情绪是决定生产效。人际关系学说是一种较为完整的全新的管理理论则，始于20世纪20年代美国哈佛大学心理学家梅奥等人所进行的著名的霍桑试验。梅奥对霍桑。

单选题梅奥的人际关系学说属于
　　行为科学理论