梅奥的人际关系学说主要包括这样几点

人际关系学说的主要观点有哪些
　　人际关系学说的主要观点有：工人是“社会人”而不是“经济人”；企业中存在着非正式组织；新的领导能力在于提高工人的满意度。具体介绍如下：工人是“社会人”而不是“经济人”：梅奥认为，人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机，还有社会方面的、心理方面的需要，即追求人与人。

梅奥的人际关系学说的主要内容是
　　A，C，D

人际关系学说的主要观点有哪些
　　人际关系学说的主要观点包括：工人是“社会人”而不是“经济人”：梅奥认为，人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机，还有社会方面的、心理方面的需要，即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等，而后者更为重要。因此，不能单纯从技术和物质条件着眼，而必须首先从。

人际关系学说的主要内容是什么
　　人际关系学说的主要内容包括：工人是“社会人”而不是“经济人”；企业中存在着非正式组织；新的领导能力在于提高工人的满意度。人际关系学说是一种较为完整的全新的管理理论则，始于20世纪20年代美国哈佛大学心理学家梅奥等人所进行的著名的霍桑试验。管理学中行为科学研究。

梅奥的人际关系学说
　　基本上每个企业都会应用，特别是伟大的传销组织，各种政治政党。。

梅奥的人际关系学说着重研究
　　D

简述人际关系学说的主要观点
　　人际关系学说的主要观点有：工人是“社会人”而不是“经济人”；企业中存在着非正式组织；新的领导能力在于提高工人的满意度。具体阐述如下：工人是“社会人”而不是“经济人”。梅奥认为，人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机，还有社会方面的、心理方面的需要，即追求人与人。

梅奥的人际关系学说的主要内容是
　　A，C，D

梅奥的人际关系学说的主要内容是什么
　　{1工人是社会人，不是经济人2企业中存在着非正式组织3生产率的提高主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系}

梅奥的人际关系学说着重研究
　　D