阐述了与古典管理理论不同的观点人际关系学说下列不属于梅奥

单选题梅奥的人际关系学说着重研究30分
　　生产过程中的工人的劳动士气

梅奥透过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说该学说属于
　　A

梅奥的人际关系学最终被替代
　　B

梅奥的人际关系学说的基本内容包括什么
　　归属感和受人尊敬等，而后者更为重要。因此，不能单纯从技术和物质条件着眼，而必须首先从社会心理方面考虑合理的组织与管理。人际关系学说是一种较为完整的全新的管理理论则，始于20世纪20年代美国哈佛大学心理学家梅奥等人所进行的著名的霍桑试验。霍桑试验的研究结果否定。

梅奥行为管理理论
　　梅奥行为管理理论，也称为人际关系学说，是行为科学的前身，由梅奥在芝加哥西方电气公司霍桑工厂进行的一系列试验基础上总结得出。梅奥行为管理理论的主要内容包括以下三点：工人是社会人，而非经济人，金钱不是工人们工作的唯一积极性，社会和心理因素对工人工作的积极性也有。

管理学泰勒科学管理理论和梅奥人际关系理论的对比区别
　　对人的看法：泰勒将人视为经济人，认为金钱是刺激工作积极性的唯一动力。而梅奥则认为工人是社会人，除了物质需求外，还有社会、心理方面的需求，因此不能忽视社会和心理因素对积极性的影响。组织视角：科学管理理论仅注重正式组织的作用，而人际关系学说提出，企业成员在共同工。

梅奥的人际关系学最终被替代
　　B

来源于人际关系理论行为科学理论主要包含梅奥的人际关系理论的
　　C

管理学原理中梅奥的人际关系思想与泰勒的科学管理思想有何区别
　　梅奥的人际关系思想与泰勒的科学管理思想的区别如下：关于人的假设：泰勒的科学管理理论认为金钱是刺激人们工作积极性的唯一动力，把人看做经济人。梅奥的人际关系学说认为，工人是社会人，除了物质需求外，还有社会、心理方面的需求，因此不能忽视社会和心理因素对积极性的影响。

梅奥的人际关系学说的基本内容包括什么
　　归属感和受人尊敬等，而后者更为重要。因此，不能单纯从技术和物质条件着眼，而必须首先从社会心理方面考虑合理的组织与管理。简介人际关系学说是一种较为完整的全新的管理理论则，始于20世纪20年代美国哈佛大学心理学家梅奥等人所进行的著名的霍桑试验。霍桑试验的研究结果。