梅奥的人际关系学说属于A行为科学理论B科学管理理论C一般管理

梅奥人际关系管理理论的核心是
　　正确答案：C解析：人际关系学说的主要内容：①人是“社会人”，不仅仅是“经济人”，其工作态度受多种因素的影响；②劳动效率主要取决于职工。甚至左右职工的行为；④科学的领导者应善于和职工沟通与倾听。【该题针对“中国古代管理思想及西方管理理论”知识点进行考核】

管理学原理中梅奥的人际关系思想与泰勒的科学管理思想有何区别
　　梅奥的人际关系思想与泰勒的科学管理思想的区别如下：关于人的假设：泰勒的科学管理理论认为金钱是刺激人们工作积极性的唯一动力，把人看做经济人。梅奥的人际关系学说认为，工人是社会人，除了物质需求外，还有社会、心理方面的需求，因此不能忽视社会和心理因素对积极性的影响。

多选题梅奥的人际关系学理论的主要内容包括
　　人是“社会人”而不是“经济人”；企业中存在着非正式组织；生产效率主要取决于工人的士气

梅奥人际关系管理理论的核心是
　　正确答案：C解析：人际关系学说的主要内容：①人是“社会人”，不仅仅是“经济人”，其工作态度受多种因素的影响；②劳动效率主要取决于职工。甚至左右职工的行为；④科学的领导者应善于和职工沟通与倾听。【该题针对“中国古代管理思想及西方管理理论”知识点进行考核】

梅奥人际关系学说的主要观点包括
　　人是“社会人”而不是“经济人”；正式组织中存在着非正式组织；新型领导重视提高工人的满意度

管理理论丛林是科学管理理论过程管理理论官僚集权制人际关系
　　20年代以后出现了行为科学。二战以来，管理理论得到了丰富和发展，并形成了众多的学派，被称为“管理理论的丛林”。一、古典管理理论的发展从泰罗的科学管理理论到法约尔的一般管理理论再到韦伯的行政组织理论二、行为科学理论梅奥霍桑实验人际关系学说行为关系学说【。

电大管理学基础人际关系学说的创始人是谁
　　美国行为科学家，美国艺术与科学院院士，进行了著名的霍桑试验，主要代表著作有《组织中的人》和《管理和士气》。梅奥的人际关系理论的重要贡献主要有两个方面：一是发现了霍桑效应，即一切由“受注意了”引起的效应；二是创立了人际关系学说。

梅奥的人群关系理论的主要内容
　　人群关系理论是梅奥基于霍桑实验提出了重视人本理念的管理理论，也叫人际关系理论。人群关系学主张，职工应参加企业决策，改善人与人之间的关系；实行上下意见交流及职工之间面谈，以消除隔阂。梅奥等人在霍桑实验的基础上总结建立的人群关系论为后来行为科学理论奠定了基础，该。

人际关系行为科学理论主要包括哪些
　　开辟了管理理论研究的新领域，纠正了古典管理理论忽视人的因素的不中。同时，人际关系学说也为以后的行为科学的发展奠定了基础。3.行为科学理论行为科学的研究，基本上可以分为两个时期。前期以人际关系学说或人群关系学说为主要内容，从20世纪30年代梅奥的霍桑试验开始，到1。

梅奥理论是什么
　　梅奥理论，又称为人际关系理论，由美国行为科学家乔治·埃尔顿·梅奥提出。梅奥的人际关系理论起源于20世纪30年代，是对泰勒主义管理理论Taylorism的批判。梅奥认为，泰勒主义过于注重科学化管理，而忽视了员工的感受和需求，导致员工产生情绪问题和抵触情绪，对企业生产效率产。