简述梅约的人际关系学说

多选题梅奥人际关系学说的主要内容是
　　人是社会人，受社会、心理因素的影响；生产效率取决于员工的积极性；正式组织中存在着非正式组织；有效领导应提高员工的满足感

多选题梅奥人际关系学说的主要内容是
　　人是社会人，受社会、心理因素的影响；生产效率取决于员工的积极性；正式组织中存在着非正式组织；有效领导应提高员工的满足感

梅奥的人际关系学说的基本内容包括
　　人是“社会人”而不是“经济人”.B企业中存在着非正式组织生产效率主要取决于工人的士气

人际关系学说认为人是
　　社会人人际关系学说认为人是社会人。人际关系学说认为人是社会人，这一观点源于霍桑实验的结果。梅奥等人通过实验发现，影响生产效率的根本因素不是工作条件，而是工人本身。参加试验的工人意识到自己“被注意”，是一个重要的存在，因而增强了归属感，这种意识助长了工人的整。

单选题梅奥的人际关系学说着重研究
　　人际关系

梅奥的人际关系学说的基本观点有
　　A，B，C，D

梅奥的人际关系学说着重研究
　　D

梅奥的人际关系学说的主要内容是什么
　　{1工人是社会人，不是经济人2企业中存在着非正式组织3生产率的提高主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系}

人际关系学说的主要观点有哪些
　　人际关系学说的主要观点有以下几点：工人是社会人而不是经济人：梅奥认为，人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机，还有社会方面的、心理方面的需要，即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等，而后者更为重要，因此不能单纯从技术和物质条件着眼，而必须首先从社会。

梅奥的人际关系学说着重研究
　　D