梅奥得人际关系学说认为职工就是

人际关系理论把工人视为
　　B

梅奥人际关系学说的主要观点包括企业的职工是经济人而不是
　　错误

梅奥的人际关系理论的主要内容
　　新型领导能力在于提高职工满意度。人际关系学说是由梅奥创立的，该学说是在霍桑实验的基础上形成的。梅奥等人通过实验发现，影响生产效率的因素不是待遇和工作条件，而是复杂的社会和心理因素。梅奥认为，新型领导能力在于提高职工满意度，而不仅仅是工作效率。梅奥的人际关系。

梅奥的人际关系学和泰罗的科学管理学理论有什么不同
　　梅奥的人际关系学说和泰罗的科学管理理论的不同：1泰罗的科学管理理论认为金钱是刺激人们工作积极性的唯一动力，把人看做经济人。梅奥的人际关系学说认为，工人是社会人，除了物质需求外，还有社会、心理方面的需求，因此不能忽视社会和心理因素对积极性的影响。2科学管理理论。

人际关系学说的主要观点有哪些
　　人际关系学说的主要观点有：1、工人是“社会人”而不是“经济人”：梅奥认为，人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机，还有社会方面的、心。生产率的诸因素中，置于首位的因素是工人的满意度，而生产条件、工资报酬只是第二位的职工的满意度越高，其士气就越高，从而产生效率就越高。

试述人际关系学说的内涵
　　#1职工是社会人。&ldquo；社会人&rdquo；是人际关系学说对人性的基本假设。梅奥等人认为，职工是社会人，必须从社会系统的角度来对待他们。#2在正式组织中存在着&ldquo；非正式组织&rdquo；。梅奥认为，在正式的法定关系掩盖下都存在着非正式群体构成的更为复杂的关系体系。。

梅奥的人际关系学和泰罗的科学管理学理论有什么不同
　　梅奥的人际关系学说和泰罗的科学管理理论的不同：1泰罗的科学管理理论认为金钱是刺激人们工作积极性的唯一动力，把人看做经济人。梅奥的人际关系学说认为，工人是社会人，除了物质需求外，还有社会、心理方面的需求，因此不能忽视社会和心理因素对积极性的影响。2科学管理理论。

梅奥的人际关系理论认为工人是社会人不是经济人
　　参考答案：√

梅奥人际关系说的主要关系是什么跪求
　　梅奥的人际关系学说的主要关系是：职工是“社会人”；满足职工的社会欲望，提高职工的士气，是提高生产效率的重要手段；企业中存在着非正式组织。人际关系学说的主要观点有以下几点：职工是“社会人”。梅奥认为，传统的管理理论把职工看作“经济人”，即人们工作的主要动机是获。

单选题梅奥的人际关系学说着重研究10分
　　生产过程中的工人的劳动士气