梅奥的人际关系学说属于

梅奥的人际关系学说的基本观点有
　　A，B，C，D

简述人际关系学说的主要观点
　　而不是单纯的“经济人”；企业中存在非正式组织，应给予重视；工人的士气或情绪是决定生产效率的一个重要因素；企业管理人员必须具有处理人事管理的能力。人际关系学说是一种较为完整的全新的管理理论则，始于20世纪20年代美国哈佛大学心理学家梅奥等人所进行的著名的霍桑试验。

梅奥人际关系学说通过什么试验而创建
　　B

阐述梅奥人际关系学说的主要内容并具体分析霍桑试验以及人际关系
　　正确答案：梅奥是行为管理理论的代表人物他提出了著名的人际关系学说。1梅奥人际关系学说的主要内容包括：①工人是“社会人”而不是“经济人”。梅奥认为人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机还有社会方面的、心理方面的需要即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受。

为什么说梅奥的人际关系学说开辟了管理和管理论的新领域
　　应该去提高员工的满足感，善于倾听和沟通员工的意见。在梅奥等人的人际关系学说基础上，1953年“行为科学”这一名词得以正式提出，从事该方面的研究也大量增加，其中对护理管理影响较大的是马斯洛的需要层次论、麦格雷戈的XY理论，卢因的团体力学理论，以及赫茨伯格的双因素理。

梅奥的人际关系学说的基本内容包括o
　　A.人是“社会人”而不是“经济人”企业中存在着非正式组织生产效率主要取决于工人的士气

梅奥的人际关系学说着重研究
　　D

梅奥的人际关系学说认为工人是
　　B

梅奥的人际关系学说着重研究
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梅奥的人际关系学说认为工人是
　　B