1958年出版了人际关系心理学一书并因此被看成是归因理论

大学生的人际关系及其调试策略
　　人际关系心理学：是在人际关系心理方面的客观事实和规范的基础上，运用现代心理学的研究方法和知识探讨人际关系心理方面客观规律的心理。人际知觉：是个体试图了解周围人们的认知过程。归因：一个观察者根据外在的行为作出有关行动者或他本人的内部状态的推论过程。#非共。

归因理论在管理领域中主要研究哪两方面问题
　　控制和预测相关的环境，以及随这种环境而出现的行为，因而也称“认知理论”，即通过改变人们的自我感觉、自我认识来改变和调整人的行为的理论。归因理论是在美国心理学家海德的社会认知理论和人际关系理论的基础上，经过美国斯坦福大学教授罗斯和澳大利亚心理学家安德鲁斯等。

提出归因过程要遵循共变原则的是谁
　　弗里茨·海德是社会心理学归因理论的奠基人。所谓归因attribution是指人们对已发生事件的原因的推论或知觉。1944年他在《社会知觉与现象世界的因果关系》一文中指出，应重视行为因果关系的研究，后来在《人际关系心理学》中又发挥了这一观点，提出归因理论。

如何在教学中运用韦纳的归因理论促进学生的发展
　　归因理论是解释人的活动成功与失败原因的动机理论，通过改变人们的自我感觉、自我认识来改变和调整人的行为的理论。奥地利社会心理学家F海德在1958年出版的《人际关系心理学》中首次提出归因理论，对教育教学实践有较大的借鉴意义。韦纳发展了海德的归因理论，他认为，能力。

大学生的人际关系及其调试策略
　　人际关系心理学：是在人际关系心理方面的客观事实和规范的基础上，运用现代心理学的研究方法和知识探讨人际关系心理方面客观规律的心理。人际知觉：是个体试图了解周围人们的认知过程。归因：一个观察者根据外在的行为作出有关行动者或他本人的内部状态的推论过程。#非共。

关于周晓虹主编高等教育出版社出版的社会心理学
　　横看成岭侧成峰等就是这个意思。个人归因理论就是我们对自己和别人的成功或失败怎么解释的问题，比如你成功了，你可能内部归因，认为是你。人际关系基本原则详细看书，都有介绍。需求层次理论是美国心理学家马斯洛的经典理论，他认为人都有各种各样的需要，这些需要又是有层次的。

试论述归因理论在管理中的应用
　　#归因理论是美国心理学家海德在有关社会知觉和人际关系理论的基础上发展起来的，是属于社会心理学的内容.归因论是说明和推论人们活动的因果关系分析的理论.人们用这种理论来解释，预测和控制他们的环境，以及随这种环境而出现的行为.归因论所研究的基础问题有下列三个方面：#。

试论述归因理论在管理中的应用
　　参考答案：归因理论是美国心理学家海德在有关社会知觉和人际关系理论的基础上发展起来的，是属于社会心理学的内容.归因论是说明和推论人们活动的因果关系分析的理论.人们用这种理论来解释，预测和控制他们的环境，以及随这种环境而出现的行为.归因论所研究的基础问题有下列三个。

运用心理学知识从人格方面人际关系方面心理健康等方面对自我
　　心理学，主要探讨了人的本性、个性差异与学习心理三大问题。18、按照维果茨基的观点，学生在有指导的情况下，借助成份帮助所能达到的解决问题的水平与独自解决问题所达到的水平之间的差异就是最近发展区。19、根据埃里克森对人格发慌的阶段划分理论，青少年期人格发展的基本。

提出归因过程要遵循共变原则的是谁
　　提出归因过程要遵循共变原则的是：弗里茨·海德弗里茨·海德社会心理学归因理论的奠基人。所谓归因attribution是指人们对已发生事件的原因的推论或知觉。1944年他在《社会知觉与现象世界的因果关系》一文中指出，应重视行为因果关系的研究，后来在《人际关系心理学》中又发。