人际关系学说的主要内容

梅奥的人际关系学说的基本内容包括
　　ABC

请简述梅奥的人际关系学说
　　梅奥参与了霍桑试验，得出了社会因素与心理因素对于生产效率有着重要影响.基于此，梅奥才提出了“人是社会人”“生产效率取决于职工的工作态度和人们的相互关系”“重视非正式组织的存在和作用”三个主要观点.人际关系理论是古典理论向现代管理理论过度.标志着现代行为科。

关于人际关系学说主要内容描述正确的是A人都是经济人B
　　正确答案：E人际关系学说的代表人物是梅奥，经过长达8年的“霍桑实验”后总结出了该学说。其主要贡献是发现人不但是“经济人”，而且更重要的是“社会人”。科学的领导者通过与职工的沟通而提高职工的积极性，从而提高劳动生产率。职工的非正式小群体对职工情绪影响很大，直接。

人际关系学说的主要内容是什么行为科学研究的主要内容是什么
　　人际关系学研究的是人与人的关系；行为科学研究的是各种人的行为。

下列不属于人际关系学说内容的是
　　A

人际关系学说的主要思想是什么霍桑试验产生了怎样的结论和影响
　　人际关系学说的诞生——霍桑试验与此同时，人的积极性对提高劳动生产率的影响和作用逐渐在生产实践中显示出来，并引起了许多企业管理学。人际关系理论的创始人，美国艺术与科学院院士，进行了著名的霍桑试验，主要代表著作有《组织中的人》和《管理和士气》在美国西方电器公司。

人际关系学说创建自
　　D

请阐述梅奥人际关系学说的主要内容兵结合实际谈谈应当如何正确
　　梅奥的人际关系学说的基本内容包括：1.人是“社会人”而不是“经济人”2.企业中存在着非正式组织3.生产效率主要取决于工人的士气。在我们创建和谐社会的今天，一个单位内部是。

1分下列哪项不是人际关系学说的内容
　　D解析

人际关系学说的主要内容是什么如何评价
　　非正式组织不仅存在，而且与正式组织相互依存，对生产率有重大影响。3生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系。梅奥认为提高生产率的主要途径是提高工人的满足度，即工人对社会因素，特别是人际关系的满足程度。如果满足程度高，工作的积极性、主动性和协作精神。