人际关系学说的主要观点有哪些

通过霍桑试验得出的一系列有关人际关系学说的主要观点有
　　企业中的人首先是“社会人”；生产效率主要取决于员工的工作态度和人们的相互关系；企业中存在非正式组织，要重视它们的存在

梅奥的人际关系学说的基本观点有
　　A，B，C，D

人际关系学说的观点与当前社会与企业管理的关系与影响
　　人际关系学说在现代企业中的作用：1、人际关系学突出人的因素和对人的研究。人际关系学反映了人类社会发展的进步要求。人际关系学贯。社会人类学和其它学科类似的观点和方法。“按照这一定义，行为科学的应用范围几乎涉及到人类活动的一切领域，形成了众多的分支学科，如组织。

阐述梅奥人际关系学说的主要内容并具体分析霍桑试验以及人际关系
　　正确答案：梅奥是行为管理理论的代表人物他提出了著名的人际关系学说。1梅奥人际关系学说的主要内容包括：①工人是“社会人”而不是“。具有成熟智慧的管理者会认为倾听别人的意见比表现自己渊博的知识更重要。他要善于帮助和启发他人表达出自己的思想和感情不主动发表自。

人际关系理论的主要观点包括
　　BCD

简述人际关系学说提出了与泰勒的科学管理不同的新观点
　　#梅奥和罗特列斯伯格所建立的人际关系学说，一起提出与当时流行的泰勒的科学管理不同的新观点：#1、职工是社会人；科学管理认为人是经济。科学管理认为生产效率主要取决于生产方法、工作条件和工资制度，人际关系学说认为生产效率的高低主要取决于工人的士气，而士气取决于各。

通过霍桑试验得出的一系列有关人际关系学说的主要观点有50分
　　企业中的人首先是“社会人”；生产效率主要取决于员工的工作态度和人们的相互关系；企业中存在非正式组织，要重视它们的存在

通过霍桑试验得出的一系列有关人际关系学说的主要观点有60分
　　企业中的人首先是“社会人”；生产效率主要取决于员工的工作态度和人们的相互关系；企业中存在非正式组织，要重视它们的存在

乔治埃尔顿梅奥的人际关系学说
　　人际关系学说由梅奥于1933年正式发表，书名是《工业文明中的人的问题》。人际关系学说的主要内容包括以下几点：梅奥特别指出与工人谈。管理者倾听别人的意见比展露自己的知识要重要得多，这是成熟、判断力和智慧的标志。与职工交谈是获取信息的重要源泉，对于经理来说具有。

梅奥的人际关系学说提出了哪些基本观点继梅奥之后行为科学理论的
　　梅奥的人际关系学说提出了职工是社会人、企业中存在着非正式组织、新的管理能力在于提高职工的士气的基本观点。继梅奥之后，行为科学理论的发展主要集中在四个领域：有关人的需要、动机和激励的问题；同企业有关的所谓“人性”问题；企业中的非正式组织以及人与人的关系问题。