人际关系学说的主要观点有

简述梅奥的人际关系学说的主要内容并谈谈其对管理实践的启示
　　梅奥提出的人际关系学说的一系列思想，主要包括：1关于生产中人的看法：人是“社会人”2关于对领导问题的看法：新的领导能力在于提高工人的满意度3关于对组织的看法：重视“非正式组织”的存在和作用人际关系学说给我们启示主要在于：管理者应该在保证一定的物质待遇的同。

人际关系学说和行为科学理论对教育管理的影响主要体现在那些方面
　　人际关系理论对教育管理的影响反映在：1、提倡改善学校人际关系、民主管理学校的著作、论文在当时大量涌现，推动了人际关系理论在教育界的传播；2、学校行政人员对满足教师心理需要、提高教师士气的意义有了一定认识；3、有识之士呼吁学校在制定计划时倾听教师的意见，做到民主。

梅奥的人际关系学说提出了哪些基本观点继梅奥之后行为科学理论的
　　#梅奥根据霍桑实验的成果提出了人际关系学说。其基本观点是：职工是社会人；企业中存在着非正式组织；新的管理能力在于提高职工的士气。#继梅奥之后，行为科学理论的发展主要集中在四个领域：#1有关人的需要、动机和激励的问题；#2同企业有关的所谓&ldquo；人性&rdquo；问题。

人际关系学说的主要内容是什么行为科学研究的主要内容是什么
　　#人际关系学说的主要内容是#⑴企业的职工是社会人；#⑵满足工人的社会欲望，提高工人的士气，是提高生产效率的关键；#⑶企业中实际存在一种&ldquo；非正式组织&rdquo；#⑷企业应采取新型的领导方法。#行为科学是一门研究人类行为规律的科学。通过研究人的行为规律，找出。

单选题梅奥的人际关系学说主要研究的是
　　人际关系

多选题梅奥人际关系学说的主要内容是
　　人是社会人，受社会.心理因素的影响；生产效率取决于员工的积极性；正式组织中存在着非正式组织；有效领导应提高员工的满足感

梅奥的人际关系学说的主要内容是什么
　　{1工人是社会人，不是经济人2企业中存在着非正式组织3生产率的提高主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系}

人际关系学说的主要思想是什么霍桑试验产生了怎样的结论和影响
　　人际关系学说的诞生——霍桑试验与此同时，人的积极性对提高劳动生产率的影响和作用逐渐在生产实践中显示出来，并引起了许多企业管理学。人际关系理论的创始人，美国艺术与科学院院士，进行了著名的霍桑试验，主要代表著作有《组织中的人》和《管理和士气》在美国西方电器公司。

人际关系学说在现代管理中的应用
　　人际关系学说在现代管理中的作用：1、人际关系学突出人的因素和对人的研究。人际关系学反映了人类社会发展的进步要求。人际关系学贯。社会人类学和其它学科类似的观点和方法。"；按照这一定义，行为科学的应用范围几乎涉及到人类活动的一切领域，形成了众多的分支学科，。

人际关系理论的主要观点包括
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