想问一下HR问个人职业规划或者是三五年的打算应该怎么回答是

应届生面试时该问什么问题
　　希望他们有比较长远工作和发展的打算。应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识，有一个比较长远的职业规划。对薪酬的。最好根据当地市场行情来回答，如果自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。以上一般是HR在面试的时候要了解的内容。在面试官的构成中。

熟悉人力资源销售和酒店业的大侠们帮我解答下人力和销售这两个
　　作为HR工作者，很高兴这个年纪的你会有如此抱负，对自己有如此清晰的职业方向和目标！说说我的想法，仅供参考：1、人力资源有6大模块，每个。并且最重要的是一定要对自己做好职业规划，一旦选择就要坚持，不能轻易放弃，并且要明确中短期目标，不要少于三五年，让自己的简历更吸引眼球。

工作三五年为何找工作还比不过应届生求解
　　向阳职业规划咨询中心的数据显示，工作三五年的职场人在求职中受阻，一大的原因是无清晰职业定位，而与此同等严重的问题就是他们完全不懂求职面试技巧，屡屡面试失败，与机会失之交臂。个人价值与企业需求脱节相比应届毕业生，有三五年工作经验的职场人应该更有经验、能减少用。

请问到公司面试时主要会问一些什么问题请有经验的人回答
　　希望他们有比较长远工作和发展的打算。应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识，有一个比较长远的职业规划。5、对薪酬。你对某行业一个市场竞争状况如何看？4、你希望自己35年之后做什么？5、你期望的收入是多少？6、请问你有没有什么问题要问？另外，专业上。

北京户口和薪水的选择
　　你好！首先从这么多年从事hr工作的经验来看，建议你想清楚自己的职业生涯规划，想清楚自己是否选择留在北京生活、定居、发展以至于在北京。这样就可以不放在单位的集体户里了。现在一般企业解决户口都会和员工签订35年的协议，如果你合同没到期就离职的话，公司会索要一定费用。

以前投过简历的公司还能再投么
　　一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作，需详细了解原因及去向。5、工作稳定性：在一家企业工作2年普工1年为合格，35年可视为稳定，1。则此人职业规划、自身定位模糊。8、教育背景：学历不必说了，管理类职位最好要有专业培训经历及证书。9、家庭背景：可结合教育背景，进一步。

金融学的人生规划是什么
　　这里先说一下考研的意义所在。其实不论你有何等经邦济世之志，在这个现实的社会中，也无法不向生活低头。说到为什么考研，或是为什么考金融专业的研究生，这里面有一个个人价值取向最优的问题存在。所谓个人价值取向最优，其实就是一个人未来的职业生涯如何向最优化发展。有人。

裸辞后如何度过迷茫期
　　因为每个人都有自己的职业规划，但是有=些=人没有规划好就辞职了，下面我分享裸辞后如何度过迷茫期，一起来了解一下吧。裸辞后如何度过迷。职业规划师认为，像小马这样的“裸辞”者，经济能力应该足以承受三五年不工作。既然“裸辞”了，就不妨花一些时间把失去的感觉找回来，选个。

随着技术的发展未来哪些HR可能会失业
　　35年一个专员就能成长为经理。中国企业通常具备3个层次：助理、主任、经理。发展顺利的话，12年的助理，35年的主任，7年以后即可达到经理。如何成功转型约有80%以上的HR至少有过3次跳槽经历。那么，对于这些指导别人职业生涯规划的HR来说，自己如何做到成功转型呢？咨询顾问。

应届生面试时该问什么问题
　　希望他们有比较长远工作和发展的打算。应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识，有一个比较长远的职业规划。5、对薪酬。你对某行业一个市场竞争状况如何看？4、你希望自己35年之后做什么？5、你期望的收入是多少？6、请问你有没有什么问题要问？另外，专业上问。