我从事HR工作最近在面试HR主管当对方问我35年的职业规划时我

面试时问你的职业规划是什么应该怎么回答
　　求职者的职业规划和公司能提供的方向是否相仿，都是面试官想考量的重要标准，双方合适是非常重要的；提问求职者的职业规划，其实可以做到降。3.切中HR问题要害，认真思考与回答职业规划问题一般回答，都是分三年五年十年等时间段的计划性进行。不要为了讨好考官说些冠冕堂皇的话。

面试中如何让回答职业规划问题
　　熟练掌握这方面的知识和技能，锻炼自己的XX和XX能力，积累工作经验，并在此基础上，能够获得公司进一步的培养，争取成为本领域内拔尖的人才，如：技术尖子或专业人才、销售精英、专业策划人才、甚至如果合适做=一=个职业经理人。总之，回答职业规划既要考虑个人发展也要考虑与企。

应届生面试的时候当面试官问及自己3年的职业规划应该怎么
　　工作提供一种说法：1.我喜爱这个行业2.我希望成为这个行业的专家3.我的目标是xx年进入这个行业的顶级公司如果你面试的不是就说有大发。如果是初级就说要凭自己的努力和公司一起在这个行业腾飞5.具体的时间段根据行业定，符合实际就好，最好能够符合公司发展规划如果你是老。

面试时被问到职业规划怎么办
　　关于职业规划类问题属于准备型问题要掌握其关键点准备充份顺利关并难答问题前需要做3面工作：1.确定目标目标确定需要与自专业或兴趣相。采购主管、采购经理等结合自身情况说说自远目标及目标所做努力哪些面目标清晰描述让自显更加专业规划并空洞使面试官认同习适应能力2。

面试一家国企it初试是it主管和hr面试一般复试问些什么问题谁来面
　　面试一家国企IT职位时，初试通常由IT主管和HR共同进行，而复试的问题和面试官可能会有所不同。以下是基于搜索结果的一般复试问题和面试官信息：复试问题对IT类实行的996怎么看，有什么想法。说说你做的项目，应用到了哪些技术。对以后的职业发展有什么规划。如果领导能力比。

hr面试会问哪些问题
　　面试主要的问题第一是，经历，有没有类似的工作经历，第二是，专业。所学专业与本岗位是否契合。第三是职业的规划。

如何面对hr的面试
　　首先要有自己的职业规划，其实不一定要列长远的，十年，二十几年的计划，短期的三五年也可以的，让面试官感觉你是有目标的，能够踏实稳定，不是一直在飘的感觉。其次，不要扭捏，面试官不是老师，也不是长辈，不要妄想以虚心好学，友好亲切取胜，面试其实像一场谈判，要以工作的状态来对待。

今天去一家单位面试hr问了我几个问题然后说了公司的待遇我的工作
　　在面试接近尾声时，HR可能会询问你是否有任何问题。这是一个重要的环节，因为它不仅给了你机会了解更多关于公司和职位的信息，还能展示你。职业发展规划、培训资源和支持等。这些问题表明你关注个人成长和职业发展，并希望在公司获得长远的进步。工作环境：了解公司的日常工。

面试时HR问我为什么喜欢人力资源你所了解的人力资源是做什么的
　　人力资源的工作非常有意义。能够帮助企业从人才的角度实现目标。另一方面，可以帮助人才成和长，发现人才，培养人才。对他人的人生是有好处的，对我们的人生也是。

面试时被问到职业规划该如何回答
　　在面试中被问到职业规划时，以下是一个推荐的回答框架：确认求职者是否带着明确的目标来应聘该职位：表明你对目标职位有深刻的理解和强烈的兴趣，说明你对该职位的了解以及为什么认为自己适合这个职位。求职者的职场成熟性：展示你对未来职业生涯的思考和规划，包括短期和长。