公共关系学什么是自我形象和实际形象

自我形象应对以下几个方面进行调查A领导层的公共关系目标和
　　正确A，B，C，D

进行组织自我期待形象调查的主要方面有哪些
　　公共关系人员应当研究领导人所拟定的各项目标和政策，研究他们的言行和管理手段，测定他们对组织形象的期待和要求，甚至要了解领导人的个人生活阅历和兴趣爱好，这样设计出来的形象才容易得到领导的认可与支持。了解全体员工对自己组织的看法和期望：员工的工作态度反映着员。

进行组织自我期待形象调查的主要方面有哪些
　　决策阶层的研究分析。2公关调查的第二个环节是实际形象分析，其中包括公众辨认与分析、组织形象地位测量和组织形象要素分析。3公关调查的第三个环节是形象差距分析，将组织的实际形象与组织的自我形象作比较分析，揭示二者之间的现实差距，指明公共关系工作的目标和任务。

公共关系对社会组织的作用有什么
　　是了解自己与环境及其关系的最有效手段。组织的环境信息主要包括：政府的法信息及决策信息、公众需求信息、公众对产品形象评价的信息、。社会互动是指社会上人与人、群体与群体之间的交往和相互作用。公共关系涉及群体与群体、群体与个人以及社会人际问的互动，它通过沟通社。

组织形象分析的三个环节是什么
　　决策阶层的研究分析。2公关调查的第二个环节是实际形象分析，其中包括公众辨认与分析、组织形象地位测量和组织形象要素分析。3公关调查的第三个环节是形象差距分析，将组织的实际形象与组织的自我形象作比较分析，揭示二者之间的现实差距，指明公共关系工作的目标和任务。

如何比较形象差距
　　这是公共关系调查的第三个环节。这一环节主要是综合研究&ldquo；自我形象分析&rdquo；和&ldquo；实际形象分析&rdquo；的结果，为下一步公共关系策划与设计工作提供依据。#2&ldquo；形象要素差距图&rdquo；可以帮助我们较为直观地显示组织的自我形象和实际形象之间的现实差距。。

什么叫公共关系伦理规范
　　自我道德完整性，是行政人员道德意义上的整体性存在形态。4.行政伦理规范—产生于社会公共生活领域，是社会对从事行政伦理管理职业活动的行政人员所提出的道德要求的体现，是专门用来规范行政人员及其行政行为的伦理规则和道德标准。1.行政组织间的信任关系——首先是指整个。

进行组织自我期待形象调查的主要方面有哪些
　　公共关系人员应当研究领导人所拟定的各项目标和政策，研究他们的言行和管理手段，测定他们对组织形象的期待和要求，甚至要了解领导人的个人生活阅历和兴趣爱好，这样设计出来的形象才容易得到领导的认可与支持。了解全体员工对自己组织的看法和期望：员工的工作态度反映着员。