人际关系学说的主要观点是什么

梅奥通过霍桑实验得出的一系列有关人际关系学说的主要观点有
　　”

梅奥的人际关系学说的基本观点有
　　A，B，C，D

梅奥的人际关系学说的优点及缺点
　　梅奥的人际关系学说的优点及缺点如下：优点：重视社会因素与心理因素：梅奥通过霍桑试验发现，社会因素与心理因素对生产效率有重要影响。这表明了除了物质条件外，员工的社会和心理需求同样关键。“人是社会人”观点：梅奥提出“人是社会人”，意味着人的行为不仅受到物质激。

社会人的基本观点和人际关系学说的基本内容一样吗
　　不一样社会人的基本观点和人际关系学说的基本内容不一样。社会人的基本观点认为，在工作中，人们追求的不仅仅是物质利益，还有社会交往、归属感和认同感等社会心理需求。因此，提高工人的满意度不仅需要增加工资，还需要满足他们的人际关系需求，如建立良好的上下级关系、同事。

简述人际关系理论的主要观点
　　1工人是“社会人”而不是“经济人”，科学管理把人当做”经济人“看待，认为金钱是激励人的唯一动力。2企业中存在着非正式组织。3新的领导能力在于提高工人的满意度。

梅奥通过霍桑试验得出的一系列有关人际关系学说的主要观点有
　　企业中的人首先是“社会人”；生产效率主要取决于员工的工作态度和人们的相互关系；企业中存在非正式组织，要重视它们的存在

不属于人际关系学说主要观点的是A企业的职工是社会人B生产
　　工人不是被动的，孤立的个体，他们的行为不仅仅受工资的刺激，影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件，而是工作中的人际关系。观点如下：1、工人是“社会人”而不是“经济人”；2、企业中存在着非正式组织；3、新的领导能力在于提高工人的满意度。【知识点】人际关系学说

梅奥通过霍桑实验得出的一系列有关人际关系学说的主要观点有
　　B，C，D

人际关系理论的主要观点有哪些
　　#第一，职工是&ldquo；社会人&rdquo；，是复杂社会系统中的一员，必须以社会系统的观点来对待。职工不是单纯追求金钱收入，还有社会、心理方面。以及正式组织中人与人之间的关系。新型的领导能力要区分事实和感情，在经济的逻辑和非逻辑的感情之间，在满足正式组织的经济需要和非正。

梅奥的人际关系学说提出了哪些基本观点继梅奥之后行为科学理论的
　　#梅奥根据霍桑实验的成果提出了人际关系学说。其基本观点是：职工是社会人；企业中存在着非正式组织；新的管理能力在于提高职工的士气。#继梅奥之后，行为科学理论的发展主要集中在四个领域：#1有关人的需要、动机和激励的问题；#2同企业有关的所谓&ldquo；人性&rdquo；问题。